Järjestimme australialaisen viestintävalmentaja Sepi Roshanin kanssa syyskuussa Connecting with English-speaking clients -valmennuksen suomalaiselle energia-alan yritykselle. Valmennuksen tavoitteena oli auttaa myyntipäälliköitä viestimään tehokkaammin englanninkielisten asiakkaidensa kanssa. Käsittelimme valmennuksessa muun muassa sitä, minkälaista viestintää englanninkieliset asiakkaat odottavat sekä sitä, mitä suomalaisen tulee
Vincitissä tehdään kaikki toisin
Euroopan parhaaksi työpaikaksi vuonna 2016 valitun tamperelaisen Vincitin toimintaa ohjaavat luottamus ja vapaus. Tässä it-yrityksessä jokainen uusi työntekijä saa käyttöönsä firman luottokortin, jolla hän saa tehdä tarpeellisiksi katsomiaan hankintoja. Sääntöjä, budjettia tai esimiehiä ei ole. – Me luotamme ihmisiin. Ajattelemme,
Mediat kiinnostuivat Kankaasta
Autoimme Minnamaria Koskelan kanssa Jyväskylän Kangasta lisäämään alueen näkyvyyttä valituissa medioissa. Kontaktoimme medioita ja tarjosimme niille räätälöityjä juttuideoita Kankaan ajankohtaisista aiheista. Juttuja julkaistiin muun muassa näissä medioissa: Betoni-lehti 3/2016 (s. 50-55) Rakennettu Ympäristö 4/2016 Rakennustaito.fi TAKU-lehti 4/2016 (s. 16-18)
Ketkä keskustelevat somessa kriisien aikaan?
Sosiaalisessa mediassa kriisien aikaan keskustelevista henkilöistä on erotettavissa viisi erilaista profiilia: tiedon jakajat, huolestuneet, skeptikot, salaliittoteoreetikot ja organisaation puolustajat. Tämä selviää Päivi Tampereen tuoreesta väitöskirjasta, jossa hän tutki organisaatioiden ja kansalaisten välisiä suhteita somessa sikainfluenssan, Fukushiman ydinvoimalaonnettomuuden ja Virossa toimivaa
Käynti kansallispuistossa tekee näpyttelijälle hyvää
Sain kutsun tutustua vuonna 2014 perustettuun Etelä-Konneveden kansallispuistoon ja sen uusiin palveluihin. Ilmoittauduin heti mukaan. Edellisestä kansallispuistovierailusta oli luvattoman kauan, vaikka pontevia aikeita oli ollut useita, ja toimistotyöläisen mieli kaipasi luonnon rauhaan. Lyhyelle vaellukselle ja kolmen tunnin ekopaattiristeilylle ei massiivista
Avoimuus ja nopeus kriisiviestinnän valttikortit
Organisaatioiden kriisit näkyvät tiuhaan uutisotsikoissa. Olipa kyse onnettomuuksista, luonnonkatastrofista, rikoksista tai epäeettisestä toiminnasta, kriisit myyvät ja tuhannet silmäparit seuraavat niiden kehityskulkua mediasta. Viime aikoina otsikoissa ovat olleet muun muassa Volkswagenin päästöskandaali, Nokian Renkaiden manipuloidut testitulokset ja veroparatiiseihin kytketyt yritykset. Kriisin
Diverstaan ensimmäinen vuosikymmen
Lähdin yrittäjän polulle kymmenen vuotta sitten, sillä halusin luoda itselleni työpaikan. Työ oli vapaata, mutta yksinäistä. Pikkuhiljaa ympärille siunaantui huipputyyppejä ja meistä tuli verkosto! Yhdessä olemme voineet tarjota asiakkaille räätälöityjä viestintäpalveluita ja kokea työn iloa.
Esimiehet – unohdettu viestintäkanava?
Kanavien lisääntyvässä joukossa yksi fakta ei ole muuttunut: oma esimies on yhtä aikaa sekä luotettavin että tehokkain tiedon lähde henkilöstölleen.
Diverstas Työhyvinvointimessuilla 5.-7.11.14!
Onko työyhteisösi työhyvinvoinnin kehittäminen jumiutunut liikuntaseteleihin ja pikkujouluihin? Jos vastasit kyllä – tule hakemaan vauhtia vaikka myönteisyydestä!
Uuden Diverstaan tarina: halu tehdä yhdessä jotain merkityksellistä
Diverstaan uudet työhyvinvointi- ja viestintäpalvelut ovat syntyneet hyvän ystäväni ja kollegani Teija Kettusen ja minun yhteisestä unelmasta: halusta tehdä yhdessä jotain merkityksellistä suomalaisissa työyhteisöissä.